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Training von Methodenkompetenz für Anführer
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Die Kenntnisse von Methoden der Kommunikation und Führung sorgen dafür, dass Sie Ihre Ziele überhaupt erst effizient transportieren können.

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Lösung eines akuten Themas
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Ich unterstütze Sie bei Ihren aktuellen Herausforderungen: Entwicklung eines Kommunikationsplans für komplexe oder unangenehme Themen, Moderation von kritischen Prozessen oder Mediation bei drohenden oder manifesten Konflikten.

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Begleitung und Vermittlung von Methoden on-the-job
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Ich begleite Sie in Ihrem tatsächlichen Arbeitsumfeld, vermittle dabei spezifisch relevante Methoden und trainiere mit Ihnen deren Anwendung.

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Entwicklung und Training von persönlichen Strategien bei schwacher emotionaler Intelligenz / Alexithymie
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Eine weniger gut ausgeprägte Empfänglichkeit für die Emotionen und Bedürfnisse anderer Menschen zu haben, ist ein Persönlichkeitsmerkmal. Ich trainiere mit Ihnen, diese Fähigkeit zu verbessern.

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Entwicklung und Training von persönlichen Strategien hochsensibler Führungskräfte
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Als hochsensible Persönlichkeit kennen Sie die Vorzüge dieses Merkmals: Sie hören die Zwischentöne im Satz, sie haben ein schnelles, tiefes Empfinden für die Gemütslage Ihres Gegenübers. Ich unterstütze Sie bei der Bewältigung der Schattenseiten der Hochsensibilität durch strategische Methodik.

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Entwicklung und Training von persönlichen Strategien von
LGBT-Führungskräften
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Als Führungskraft, die der LGBT-Community angehört, ist die Ausübung von Führung mitunter komplexer und riskanter für Sie. Nicht selten führt dies zu einer eigenen Überforderung. Ich unterstütze Sie durch die strategische Anwendung von Methoden.

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Warum ich hier bin? Ich habe viele großartige Anführer gesehen, die großartige Ideen und Konzepte hatten und wirklich gute Menschen waren - fehlende Methoden haben diese Menschen scheitern lassen oder es ihnen  zumindest verdammt schwer gemacht. Ich beherrsche zahlreiche dieser Methoden und kann sie vermitteln. Insbesondere auch in anspruchsvollen Konstellationen: zum Beispiel, wenn Teil der Gemengelage ist, dass die Führungskraft nur sehr eingeschränkt die Kommunikation und Gefühlslage ihrer Gegenüber auffassen kann, hochsensibel ist oder als Mitglied der LGBT-Kommunikation speziellen Hürden ausgesetzt ist.

 

Ich bin Martin Lutz: Mitten im Leben, verheiratet mit seiner großen Liebe Sophie, zwei Kinder, ein Hund, ein Häuschen im Grünen. Und ich darf jeden Morgen aufstehen und genau das machen, was meine Mission ist. Angekommen, aber noch lange nicht am Ende.

 

Davor: Zeitsoldat, gelernter Journalist bei einer öffentlich-rechtlichen Sendeanstalt, Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie und psychosomatischen Medizin in Gießen (DE) und St. Gallen (CH), angestellt im Konzern, mehrere Unternehmen gegründet, Vorstand einer Aktiengesellschaft, Unternehmer, später in Kassel nochmal Wirtschaftswissenschaften studiert, Ausbildung zu Coach und Mediator. Seit 15 Jahren Trainer, Berater, Coach, Begleiter von Unternehmerinnen und Unternehmern, Führungskräften in Mittelstand und Konzern, Leitungs- und Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung, Mehr als 1000 Trainingsteilnehmer pro Jahr. Schwerpunkte sind hierbei die Methodik der Kommunikation und der Führung, der Zusammenhang von spezifischer Persönlichkeit und spezifischem Führungsstil, sowie der Zusammenhang von Persönlichkeit, Stressoren, Vermeidung und Abbau von (pathologischem) Stress. 

 

 

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