Mitglieder der LGBT-Community befinden sich als Führungskräfte in einer doppelt herausfordernden Situation: Neben den Führungsanforderungen an sich sind nach wie vor gegenwärtige Ressentiments, Stigmatisierung, Vorurteile oder Ablehnung zusätzliche Herausforderungen. Ich habe mit zahlreichen Führungskräften aus der LGBT-Community zusammenarbeiten dürfen und diese mit zum Teil ganz unterschiedlichen Strategien unterstützen können. Hauptziel dabei ist die Reduzierung der Herausforderungen und Anstrengungen auf ein Maß, wie es jede Führungskraft haben sollte. Der Punkt ist, dass eine LGBT-Führungskraft nicht mehr performen muss, um den gleichen Respekt zu bekommen.